МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ
Сегодня, на заседании Киевского совета по вопросам местного самоуправления, региональных и международных связей было принято решение отправить в Верховную Раду и Кабинет Министров Украины обращение о недопустимости принятия нового проекта Трудового кодекса Украины. Членами комиссии отмечается, что данный законопроект в значительной степени сжимает права граждан в трудовой сфере, предоставляя работодателям более широкий спектр инструментов для, в случае принятия законопроекта, в будущем законной эксплуатации подчиненных. В частности, в соответствии со 153-ей статьей настоящего проекта Трудового кодекса, фактически отменяется 40-часовая рабочая неделя. Этой статьей предусмотрено введение «ненормированного рабочего времени», таким образом работодатели будут иметь право заставлять работников работать более 40 часов в неделю. Поскольку минимальный размер дополнительной оплаты никоим образом не регулируется, работодатель может заставить работника работать сверхурочно, а не оплачивая дополнительные часы его работы, - отмечает автор соответствующего обращения Владимир Бохняк. Также данный законопроект учитывает и следующие нюансы: 1. Расширение количества законных оснований для осуществления увольнений подчиненных (ст. 92-93), включая пункты" за аморальные поступки" и "поступки, влекущие к потери доверия со стороны руководства"
2. Получением фактической возможности увольнять подчиненных за отрицательное состояние здоровья ( Ст. 26 - "При наличии медицинского заключения на основании заявления работника работодатель обязан перевести работника на более легкую работу или на работу с другими условиями труда без ограничения срока согласно медицинскому заключению. В случае отказа работника от перевода на работу с другими условиями труда или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 93 настоящего Кодекса." При наличии медицинского заключения на основании заявления работника работодатель обязан перевести работника на более легкую работу или на работу с другими условиями труда без ограничения срока согласно медицинскому заключению. В случае отказа работника от перевода на работу с другими условиями труда или ОТСУТСТВИИ У РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 93 настоящего Кодекса." В данном контексте также особенно впечатлила следующий пункт:
"Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ о предстоящем увольнении в случае уклонения работника от обязательного профилактической прививки против инфекционных болезней или от периодического прохождения медицинского осмотра"
3. Предоставление возможности работодателя потребовать о подчиненного компенсацию за "разглашение корпоративных секретов", (Ст. 367) при том что понятие "корпоративный секрет" не имеет четкого обозначения в данном законе, а значит, может быть имплементирован различным образом.
Особенно интересен тот факт, что данный законопроект, в рамках круглого стола, проведенного Верховной Рады Украины, был назван "антидемократичным", однако тем не менее, он попал во второе чтение. В тоже время стоит отметить и то, что первый проект нового Трудового кодекса был подан Владимиром Гройсманом и ещё несколькими субъектами, обладающими правом законодательной инициативы, был подан ещё в 2015 году, однако тогда он не прошел первое чтение, и был отправлен на доработку, в частности из-за статей, открывающих право работодателям безнаказанно увольнять беременных женщин. На данный момент данная статья устранена, однако мы с вами только что наглядно убедились, что в данном законопроекте существует и ряд других недоочетов, даже более того, антидемократических элементов, которые, тем не менее, не помешали ему попасть во второе чтение...
Проект закона: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221